Poste à combler

CHEF RESSOURCES HUMAINES

Entrée en fonction: dès que possible

Horaire de travail: lundi au vendredi

Rôle et responsabilités

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le chef des ressources humaines a comme principal mandat d’assurer la saine gestion des activités quotidiennes, veiller au développement des pratiques et prendre charge des projets RH. Le Chef travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et la Direction générale à titre d’expert-conseil notamment en matière de relations de travail, de mobilisation et de performance organisationnelle. Il supervise également l’équipe des horaires et participe activement à l’amélioration des processus.

Plus précisément, il doit

1. Exercer un rôle conseil auprès de la direction ainsi que des gestionnaires;
2. S’assurer du respect des lois, règlements et normes applicables à l’Employeur et à ses activités;
3. Gérer le volet relatif aux relations de travail (interprétation et application des conventions collectives, TAT, traitement des griefs, gestion et préparation des comités de relations de travail, préparation des négociations, etc.);
4. Gérer l’équipe des horaires (2 employés) ainsi que les projets qui en découle soit : comité sur l’amélioration des horaires et des procédures;
5. En collaboration avec une firme externe, gérer les aspects relatifs à la prévention et à la réparation en lien avec la santé et sécurité au travail (Gestion de dossier, BEM, partages de coûts, TAT, etc.) et gérer les dossiers d’invalidité;
6. Gérer le programme de gestion de la présence au travail;
7. Prendre en charge du processus de dotation des membres de la direction et du personnel des bureaux;
8. Impliquer dans différents mandats spécifiques à la gestion des ressources humaines (assurances collectives, équité salariale, rémunération, etc.);
9. Déployer les meilleurs efforts afin de promouvoir la mission de l’Employeur;
10. Élaborer et mettre en application les stratégies de l’Employeur, que ce soit par la mise en place d’orientation, de directives, de politiques, de procédures ou de plans

Exigences du poste

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
  • Connaissance des différentes lois du travail;
  • Minimum de 7 ans d’expérience dans un poste de généraliste en ressources humaines, dont un minimum 3 ans dans un milieu syndiqué;
  • Membre de l’ordre des CRHA;
  • Connaissance du milieu de la santé (atout);
  • Connaissances informatiques (Word et Excel);
  • Habiletés dans la rédaction en français;
  • Excellentes compétences pour communiquer, convaincre et motiver;
  • Solides aptitudes au niveau interpersonnel et relationnel et habilité à travailler en équipe;
  • Être rigoureux et avoir un esprit analytique.

Veuillez envoyer votre candidature à Jean-Sébastien Côté, jscote@deran-gens.com d’ici le 26 mars 2021.
***L’emploi du masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte***