Poste à combler

Ressources humaines

CONSEILLÈRE GÉNÉRALISTE – AQUISITION DE TALENTS

Horaire de travail : Lundi au vendredi (37,5 hrs)

Télétravail offert

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Relevant du chef ressources humaines, le titulaire est responsable des activités reliées à la dotation pour l’ensemble de la CETAM en plus d’élaborer des stratégies proactives et novatrices d’attraction et de rétention des talents incluant la diversité et l’inclusion. Le titulaire aura l’occasion de participer à différents projets en développement organisationnel de l’équipe et pourra être amené à prendre en charge des dossiers d’ordre plus général en ressources humaines.

Plus précisément, il doit

  1. Identifier les besoins d’affaires actuels et futurs en collaboration avec les gestionnaires;
  2. Mettre en place et optimiser les pratiques suscitant l’attraction, l’engagement et la mobilisation de la coopérative en s’inspirant de nos valeurs de dévouement, d’intégrité, de solidarité et d’excellence;
  3. Proposer des stratégies de recrutement et de rétention adaptées et efficaces dans un contexte de rareté de main-d’oeuvre, de diversité, d’inclusivité et d’inclusion;
  4. Être responsable de la gestion de l’ensemble du processus de recrutement pour les paramédics et les postes corporatifs, incluant l’intégration et la rétention des nouveaux membres;
  5. Participer activement au développement et à l’évolution de la marque Employeur en collaboration avec la firme mandatée ainsi qu’à la bonification de la proposition de valeur aux employés;
  6. Développer des programmes d’intégration innovants des nouveaux membres de la coopérative;
  7. Participer aux activités de réseautage afin d’établir des partenariats et un réseau de contacts pour le recrutement des talents, et ce, en tant qu’ambassadeur de la CETAM;
  8. Mettre en place un tableau de bord permettant l’identification des opportunités d’amélioration continue et la mise en place d’initiatives innovantes

Exigences du poste

Formation et expérience
  1. Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine jugé pertinent;
  2. Posséder 5 années d’expérience dans un rôle similaire incluant des réalisations significatives dans la mise en oeuvre de stratégie d’acquisition et rétention de talents, ainsi que des initiatives pour améliorer l’expérience employée;
  3. Maîtrise les pratiques de repérage (sourcing);
  4. Avoir une connaissance approfondie des outils de recrutement et des réseaux sociaux;
  5. Maîtriser les différents logiciels de la suite Microsoft Office;
  6. Maîtriser parfaitement la langue française parlée et écrite.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’une page expliquant leurs motivations, au plus tard le13 janvier 2023 à 16h à l’attention de : dotation@cetam.ca